Права работника при сокращении штата в организации
В описаной статье рассказываются права работников которым грозит увольнение с работы по инициативе работодателя.
Одним из оснований прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата или численности работников, например год назад, в момент острой фазы финансового кризиса, более чем 80% торговых, производственных и транспортных компаний в Москве, сократило штат собственных работников.
В этой статье мы хотим поговорить о том, что перед увольнением должен знать работник, какие обязаности у организации перед ним.
1. При принятии решения организацией о сокращении штата или численности работников, преимущественное право остаться на занимаемой работе должно предоставлятся работникам которые имеют более высокую квалификацию и производительность труда. Таких работников по сокращению могут уволить только в последнюю очередь. Квалификация включает два критерия: стаж работы по специальности и образование. Также предпочтение по оставлению на работе отдается семейным лицам при наличии двух или более членов семьи имеющих групу инвалидности, тоесть нетрудоспособных, которые находятся на содержании работника и получают от него помощь, являющуюся для них основным и постоянным источником существования.
2. Работодатель обязан перед увольнением по сокращению штата или численности работников, предложить другую работу, если такова имеется.
3.Работодатель также обязан о предстоящем увольнении путем сокращения штата или численности работников организации, предупредить последних персонально а также под подпись не раньше чем за два месяца до увольнения.
4.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по своей инициативе до истечения двух месячного срока. При этом работодатель обязан работнику выплатить дополнительную компенсацию которая исчисляется в размере среднего заработка за все время, которое осталось до истечения срока предупреждения об намеренном увольнении.
5.Важно знать что при увольнении путем сокращения штата или численности работников организации существует перечень работников, которых в такой ситуации уволить нельзя, это - беременные женщины; женщины которые имеют на содержании детей до трех лет; женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком; одинокие матери, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет; другие лица которые воспитывают детей до 14 лет без матери.
6.Компания не может уволить работника, если он находится в отпуске или на больничном.
7.Организация, компания, в день увольнения работника должна выплатить все сумы положенные работнику а также выдать трудовую книжку с указанием в ней основания для увольнения, статью, дату и номер приказа.
Получить дополнительную консультацию по этому вопросу любой желаюший может на сервисе бесплатных консультаций адвокатов.